双流区人力资源服务业扶持政策:营收奖励最高75万,品牌上榜最高500万(2026-2028)
钱洁 / 2025-12-22 10:32:00
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成都市双流区正式出台《促进人力资源服务业高质量发展政策措施》,自2026年1月17日起施行,有效期3年。政策涵盖企业成长奖励、品牌培育奖励、园区认定奖励、运营补贴、创新发展激励、人才培育支持、管理服务优化等七大方面,其中企业年度营收首次达到30亿元可获75万元奖励,上榜《财富》中国500强企业可获500万元重奖,全面助推人力资源服务业提质增效。
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第一条  企业成长奖励。支持人力资源服务企业做大做强,对年度营业收入首次达到0.5亿元、1亿元、2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元的,分别给予3万元、5万元、10万元、15万元、25万元、50万元、75万元的一次性奖励。(责任单位:区人社局)
第二条  品牌培育奖励。双流区人力资源服务企业首次上榜《财富》中国500强企业、中国服务业500强企业的,分别给予上榜企业500万元、300万元奖励;首次入选四川省人力资源服务行业龙头企业、四川省5A级人力资源服务企业、四川省人力资源服务行业优秀骨干企业、四川省人力资源服务行业优秀企业、成都市人力资源服务骨干企业的,分别给予入选企业10万元、8万元、8万元、6万元、5万元一次性奖励;首次获得国家级、省级、市级人力资源诚信服务示范机构的,分别给予入选企业10万元、7万元、5万元一次性奖励。(责任单位:区人社局)
第三条  园区认定奖励。获得市级人力资源服务产业园认定的,给予产业园运营方20万元一次性奖励。(责任单位:区人社局)
第四条  年度运营补贴。每年对人力资源服务产业园上年度运营情况进行考核,考核结果为优秀、良好、合格等次的,分别给予产业园运营方40万元、35万元、30万元运营补贴,主要用于园区的公共服务平台、基础设施设备投入、信息化建设、运营管理、宣传推介、供需对接渠道搭建等支出,连续奖励不超过3年。(责任单位:区人社局)
第五条  激励创新发展。鼓励人力资源服务企业申报高新技术企业,按照市、区相关扶持政策执行。支持人力资源服务企业积极参加国家级、省级、市级等人力资源服务创新创业大赛,获得三等奖及以上的,按奖励金额给予1:0.5配套奖励。(责任单位:区人社局、区科技局)
第六条  支持机构人才培育。人力资源服务企业新培育并取得经济系列人力资源管理专业副高级、正高级职称的专业技术人才,并被所在企业聘任相应专业技术职务的,分别按2000元/人、5000元/人的标准给予一次性专业技术职称提升奖励。通过同级转评专业、先评高后评低、职称融通等方式取得的职称,不享受专业技术职称提升奖励政策。(责任单位:区人社局)
第七条  优化管理服务。对年度营收首次达到1亿元、2亿元、3亿元的人力资源服务企业的主要负责人(每家企业仅限1人),且年薪高于30万元的,分别提供每人每年2.4万元、3万元、3.6万元标准的“悦航都”人才服务1年,并按其在双上年度薪酬收入,给予每年最高不超过3万元奖励,连续奖励不超过3年。(责任单位:区人社局)
本措施自2026年1月17日起施行,有效期3年,所需资金从双流区人才工作专项资金中列支。本措施适用于在双流区实际管辖范围内依法经营的企业,与双流区同类型政策补贴不一致的按就高不重复原则享受。本措施由区人社局统一负责解释,配套实施细则由区人社局牵头制定。
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