大邑工匠专题！成都大邑工匠培育对象遴选申报条件对象和流程程序辅导整理如下，着重聚焦制造业等实体经济领域产业工人，特别是其中的技术技能型、复合技能型、知识技能型、数字技能型人才！需要咨询申报的可以联系小编为您解答辅导！

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成都大邑工匠培育对象遴选申报对象

（一）遴选范围。在全县现代化产业体系中坚守生产服务岗位的职工，着重聚焦制造业等实体经济领域产业工人，特别是其中的技术技能型、复合技能型、知识技能型、数字技能型人才。

（二）基础条件。拥护中国共产党领导，自觉遵守宪法和法律，热爱祖国、爱岗敬业、善于创新、甘于奉献、具备优良的职业道德和职业操守。

（三）能力要求。培育对象应在工匠能力标准上有突出潜能，即在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”的多方面显现明显发展潜力。

引领力

（1）勇挑重担：在本职岗位上兢兢业业、勇于担当，承担本单位、本行业的工作重任。（2）追求卓越：始终秉持工匠精神，不断超越进取，突破本单位、本行业的先进水平。(3)示范带动：通过以身作则引领职工群众立足岗位、创新创效。

 实践力

（1）技术技能素质突出：基于本岗位核心业务的技术技能水平达到行业、单位领先水平，或在本行业全县性及以上的职业技能比赛中获得名次。（2）业绩突出：业绩表现处于行业、单位同岗位前列。(3)持续学习：具有终身学习的意识和持续提升的韧劲，熟练掌握本职工作之外的知识技能或具有相关学习经历。

 创新力

（1）业务洞察：善于在生产实践中发现问题、探索分析、总结规律，提出解决问题、生产优化等方案，或找出疑难问题的症结所在。（2）创新成果：持续开展技术改进或项目研究，形成工艺工法、专利、论文专著、软件著作权，参与国家或行业标准制定等。(3)价值创造：取得的创新成果、实施的生产优化等项目成功转化，形成一定的经济社会效益。

 攻关力

（1）担当重任：参与县级以上的重大工程、重大项目等并发挥重要作用，或主办完成的技术创新成果获得县级以上或行业的表彰（表扬）奖励。积极承担单位解决重大工艺技术难题和重大质量问题的攻关任务，取得明显成果。（2）协同配合：具有团结协作意识，能够与其他岗位技术技能人员、各领域人才顺畅沟通、形成团队，在创新链、产业链协同攻关中能够发挥重要作用。(3)直面难题：深入了解、积极研究、参与解决制约本行业发展的瓶颈问题。

传承力

（1）总结继承：注重学习梳理、吸收借鉴优良传统，总结、归纳、提炼已有技术技能。（2）培养人才：深度参与技术技能人才培养，通过师徒帮带、担任产业教授（导师）等方式，培养出一批具有发展前景的中青年人才。(3)应用智能：积极参与推动本领域知识技能的智能化、数字化，促进专业知识技能与智能工具相融合。

成都大邑工匠培育对象遴选申报程序

（一）申报推荐

申报推荐方式及要求。申报推荐包括职工自荐，企业推荐，行业协会推荐，镇（街道）、园区工会推荐和高层次专家举荐等多种方式。

（二）资格初审

推荐单位负责对申报推荐资料进行初审，被推荐人选均需在其工作单位进行不少于3个工作日的公示。公示无异议后，将申报推荐材料上报所属镇（街道）、园区工会。

（三）资格复核

镇（街道）、园区工会对申报推荐材料进行复核，并进行不少于3个工作日的公示后报送县总工会基层工作科。

（四）专家评审

县总工会组建大邑工匠培育工作专家委员会（以下简称：专家委员会）负责大邑工匠培育对象遴选工作。专家委员会设置资格审核小组，对通过复审的申报推荐人选进行资格审核，对通过资格审核的推荐人选依据支撑材料进行现场遴选并记名评分。

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