滨湖区科技局“三项机制”提高科技创新水平
卢燕红 / 2021-12-14 16:24:00
75 分享

今年以来,滨湖区科技局积极响应区委区政府号召,将鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”与日常干部管理与使用紧密结合,不断强化举措,狠抓制度落实,进一步增强了干部队伍的凝聚力和战斗力,助推全区科技工作追赶超越。

  一、常态学习,深化思想认识

  滨湖区科技局认真组织开展学习教育工作,将“三项机制”与党史学习教育紧密结合,确保干部充分认识“三项机制”的重大意义,做到“三项机制”人人知晓,进一步增强思想和行动自觉,激发全体党员干部的工作激情和担当勇气,增强开展追赶超越的信心和决心。

  二、落实鼓励激励,释放工作潜能

  滨湖区科技局坚持事业为上、依事择人,注重运用鼓励激励机制这个“发动机”,积极构建干事创业大舞台,大胆调整使用和选拔有担当有作为的干部,形成了重实干重实绩的用人导向,有效激发了干部工作热情。90后年轻干部办公室戴之瑜同志在做好本职工作的同时,尽心履职,敬业奉献,面对繁重的工作任务,主动作为,勇挑重担,在负责机关财务、人事等方面,成效卓著,工作业绩突出。近期,根据《滨湖区科技局党政干部鼓励激励实施办法》,该同志经推荐被提拔任用。

  三、凝心聚力,蓄能科技创新高质量发展

  滨湖区科技局把贯彻落实“三项机制”与科技创新工作有序衔接,与年度目标任务相结合。在三项机制的有效运用下,干部凝心聚力,聚焦太湖湾科创带引领区建设,在创新主体培育、创新平台建设、成果转化等方面全面发力,取得了较好进展。截至三季度,全区实现高新技术产值392亿元,占规上工业总产值比重达71.81%,位列全市第一。“院所经济”发展趋势良好,1—9月入库税收为4.66亿元,同比增长25.6%。完成技术合同成交额79.26亿元,指标完成率达113.23%。新增科创载体面积23.3万平方米。入选省“双创人才”6人、省“双创博士”11人、无锡市“太湖人才计划”项目31个,创新创业人才(团队)入选人数创历年来新高。

  “三项机制”的有效运用,使滨湖区科技局党员干部想干事、肯干事、干成事的信心和决心不断增加,党员干部在新时代展现新担当、新作为,为推动滨湖区科技创新高质量发展增添动力。



科技服务
高新企业专利申请商标注册更多项目版权登记工程研究中心企业技术中心
联系我们
服务热线:15855199550服务时间:8:30-12:00 14:00-18:00地址:南京市江宁区乾德路9号金都科技园12楼
版权所有© 卧涛控股有限公司 皖ICP备13016955号-18 增值电信业务经营许可证: 皖B2-20210128