人力奖补！成都市双流区促进人力资源服务业高质量发展政策措施申报补贴要求指南！企业成长奖励、品牌培育奖励、园区认定奖励、年度运营补贴、激励创新发展、支持机构人才培育、优化管理服务等方面奖励，详情如下，需要咨询了解的可以联系小编为您解答辅导！

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为贯彻落实国家、省、市有关决策部署，进一步推动双流区人力资源服务业高质量发展，根据人社部等5部门《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》（人社部发〔2021〕89号）、省人社厅等6部门《关于进一步推进新时代四川人力资源服务业高质量发展的实施意见》（川人社规〔2022〕1号）、市人社局等5部门《关于印发〈促进新时代成都市人力资源服务业高质量发展若干政策措施〉的通知》（成人社发〔2022〕14号）以及《关于印发〈推动市场化人力资源服务助力重点产业发展若干措施〉的通知》（成人社办发〔2025〕24号）精神，制定本政策。

第一条企业成长奖励。支持人力资源服务企业做大做强，对年度营业收入首次达到0.5亿元、1亿元、2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元的，分别给予3万元、5万元、10万元、15万元、25万元、50万元、75万元的一次性奖励。（责任单位：区人社局）

第二条品牌培育奖励。双流区人力资源服务企业首次上榜《财富》中国500强企业、中国服务业500强企业的，分别给予上榜企业500万元、300万元奖励；首次入选四川省人力资源服务行业龙头企业、四川省5A级人力资源服务企业、四川省人力资源服务行业优秀骨干企业、四川省人力资源服务行业优秀企业、成都市人力资源服务骨干企业的，分别给予入选企业10万元、8万元、8万元、6万元、5万元一次性奖励；首次获得国家级、省级、市级人力资源诚信服务示范机构的，分别给予入选企业10万元、7万元、5万元一次性奖励。（责任单位：区人社局）

第三条园区认定奖励。获得市级人力资源服务产业园认定的，给予产业园运营方20万元一次性奖励。（责任单位：区人社局）

第四条年度运营补贴。每年对人力资源服务产业园上年度运营情况进行考核，考核结果为优秀、良好、合格等次的，分别给予产业园运营方40万元、35万元、30万元运营补贴，主要用于园区的公共服务平台、基础设施设备投入、信息化建设、运营管理、宣传推介、供需对接渠道搭建等支出，连续奖励不超过3年。（责任单位：区人社局）

第五条激励创新发展。鼓励人力资源服务企业申报高新技术企业，按照市、区相关扶持政策执行。支持人力资源服务企业积极参加国家级、省级、市级等人力资源服务创新创业大赛，获得三等奖及以上的，按奖励金额给予1:0.5配套奖励。（责任单位：区人社局、区科技局）

第六条支持机构人才培育。人力资源服务企业新培育并取得经济系列人力资源管理专业副高级、正高级职称的专业技术人才，并被所在企业聘任相应专业技术职务的，分别按2000元/人、5000元/人的标准给予一次性专业技术职称提升奖励。通过同级转评专业、先评高后评低、职称融通等方式取得的职称，不享受专业技术职称提升奖励政策。（责任单位：区人社局）

第七条优化管理服务。对年度营收首次达到1亿元、2亿元、3亿元的人力资源服务企业的主要负责人（每家企业仅限1人），且年薪高于30万元的，分别提供每人每年2.4万元、3万元、3.6万元标准的“悦航都”人才服务1年，并按其在双上年度薪酬收入，给予每年最高不超过3万元奖励，连续奖励不超过3年。（责任单位：区人社局）

本措施自2026年1月17日起施行，有效期3年，所需资金从双流区人才工作专项资金中列支。本措施适用于在双流区实际管辖范围内依法经营的企业，与双流区同类型政策补贴不一致的按就高不重复原则享受。本措施由区人社局统一负责解释，配套实施细则由区人社局牵头制定。

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一、国家、省、市各类政府资助类项目申报;

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四、国家、省、市企业技术中心、工程研究中心、科技成果评价、工业设计中心、非遗、数字化车间和智能工厂、孵化器和众创空间、绿色工厂、大数据企业、首台套首批次首版次、各类标准、实验室和工程研究中心、科学技术奖、规上、老字号、新产品等研发平台创建辅导、申报:

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