为强化产学研协同,破解中小微企业创新难题,湖北省2025年度“科技副总”选派工作正式启动。该项目旨在从省内外高校、科研院所选拔一批高层次科技人才,以“柔性引进、兼职服务”的形式派驻企业,担任“科技副总”,开展为期两年的技术帮扶。对于专家而言,这是将科研成果转化为生产力的实践平台,并可获得5万元工作经费及职称评聘优先支持;对于企业,这是引进智囊、攻克技术瓶颈的宝贵机遇。本文将详细解读选派条件、工作方式、申报流程及双向支持政策。
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资质认定:高新技术企业、科技型中小企业、专精特新;
研发平台:企业技术中心、工业设计中心、技能大师工作室;
智能绿色:智能工厂、数字化车间、绿色工厂、两化融合;
专项荣誉:首台套、老字号、质量奖、科技成果评价;
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湖北省科技副总服务中小微企业选派来源和资格条件
“科技副总”从省内外高等学校、科研院所中选派,应具备以下资格条件:
(一)政治素养好、专业能力强,具有吃苦奉献精神和服务基层意愿、能够适应基层工作环境;
(二)一般应具有副高级以上专业技术职称,拥有发明专利、专利技术或科研成果,致力于创新成果产业化;
(三)年龄一般在45周岁以下,最高不超过50周岁;
(四)尚在服务期内的“科技副总”及服务期满未通过考核验收的“科技副总”,不能参与2025年申报推荐工作。前期已与提交需求企业开展实质合作的科技人才,不选派担任该企业“科技副总”;
(五)近3年内无任何不良记录。
湖北省科技副总服务中小微企业服务时间和工作方式
“科技副总”每批服务期2年。选派人员以定期与不定期相结合的形式,兼职服务企业,突出服务质效,原则上每月服务时间不少于7天。
湖北省科技副总服务中小微企业选派程序和工作安排
(一)征集企业需求。省经信厅指导各地组织征集未接收过省级“科技副总”的企业提交选派服务需求和技术创新难题。已接收“科技副总”的企业,可征集技术难题,不选派“科技副总”。
(二)推荐专家人选。省经信厅组织对各地企业提出的技术难题和选派需求进行甄别,推送至相关高校院所,商请推荐专家人选。专家所在单位组织科技人才报名,并综合考虑企业需求和人才专长,研究推荐专家人选。
(三)供需对接确认。省经信厅将高校院所推荐的专家有关情况点对点向地方和企业反馈,由地方、企业与院校、专家进一步沟通对接,确认合作意向。
(四)确定选派人选。省经信厅根据各地达成合作意向数量占全省达成合作意向总量的比例,确定各地选派“科技副总”的名额。各地经信部门会同人才部门按照省经信厅确定的名额,研究推荐接收企业和选派专家名单,报送省经信厅。省经信厅会同省委人才办审定后,联合确定选派名单印发选派通知。
(五)专家到岗履职。省经信厅指导各地经信部门会同人才部门,组织企业与专家合作签约,督促企业联系专家到岗履职,“科技副总”到企业开展技术服务活动。(7月15日前完成)
(六)做好跟踪服务。省经信厅指导各地做好2025年“科技副总”到岗服务的衔接和配套支持工作,充分发挥“科技副总”作用,开展逐季工作调度,及时跟踪了解服务情况,系统发掘报道典型经验做法,协调解决有关困难问题。同时,指导各地经信部门组织属地科技副总与企业不定期开展组团服务、互动交流活动。(全年)
湖北省科技副总服务中小微企业支持措施
(一)经费支持。服务期内给予每名“科技副总”工作保障经费5万元。
(二)评价引导。选派人员的人事与工资关系保留在原单位,职务晋升、职称评聘等不受影响。选派人员在服务期内工作情况和取得的科研创新成果、产生的社会效益、经济效益等价值贡献,作为其在派出单位晋职、职级、评聘和晋升专业技术职务(职称)的重要依据。
(三)发展激励。选派人员和接收企业牵头申报省级“揭榜挂帅”项目;选派人员促成的科技成果转化项目,可按技术合同标额的一定比例享受地方资助;为地方引进和举荐急需紧缺人才,可申领地方奖励;允许国有企业事业单位专业技术人才按规定兼职兼薪、按劳取酬。对服务成效显著的专家进行宣传推介,并适时通报表扬。
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