想申报四川省高技能人才培训基地？2025年政策明确：需具备规范管理制度、适配实训装备、优质师资队伍及稳定校企合作关系，获批可拿300万元补贴，详细条件与流程一文说清：
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资质认定：高新技术企业、科技型中小企业、专精特新；
研发平台：企业技术中心、工业设计中心、技能大师工作室；
智能绿色：智能工厂、数字化车间、绿色工厂、两化融合；
专项荣誉：首台套、老字号、质量奖、科技成果评价；
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一、总则：申报核心概况
建设目标：聚焦全省经济发展急需紧缺领域，打造一批集技能培训、实训演练、校企合作于一体的高技能人才培养示范平台，为制造业、服务业等重点产业输送高级工以上技能人才。
申报主体：职业院校、技工院校、企业培训中心、公共职业技能实训基地等具备高技能人才培训资质的单位，原则上需为市级高技能人才培训基地。
名额与补贴：全省拟建设不超过8个省级培训基地项目，每个基地给予300万元一次性财政补贴；各地、各部门推荐基地候选项目不超过2个。
二、申报条件：四大核心硬性要求
（一）管理能力：制度规范健全
申报单位需具备高效组织管理体系，机构设置合理、岗位职责明确，已建立完善的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；近3年内未发生违规违纪、安全责任事故等不良记录，依法依规开展培训活动。
（二）培训能力：规模与设施达标
培训规模：年培训总规模不少于1500人，其中高级工及以上等级培训占比不低于20%；具备年培养500名以上高技能人才的能力。
设施设备：拥有符合国家安全标准的培训场所，配备与3-5个紧缺专业（职业、工种）相匹配的实训装备，能满足实操教学、技能考核等需求。
（三）师资队伍：结构合理过硬
队伍稳定：建立完善的师资培养机制，有专兼职教师队伍保障，师生比控制在1:16至1:20之间。
资质要求：实训教师中，高级实习指导教师或具有高级技师职业资格的人员占比不低于45%；院校类申报单位的兼职教师人数不得超过教师总数的三分之一。
（四）校企合作：深度融合联动
与5家以上大、中型企业建立稳定合作关系，共同确定专业建设、课程设置、培养计划及实训方案；共建培训实习基地，聘请企业高级技师、技师担任兼职指导教师，实现“产教融合、岗课对接”。
三、申报流程与材料准备
（一）申报流程：四步规范推进
单位自评：申报单位对照条件开展自查，梳理管理体系、培训数据、师资资质、校企合作协议等证明材料。
属地推荐：向所在市（州）人社局或省级主管部门提交申请，经初审通过后，由推荐单位统一报送至省人社厅。
省级审核：省人社厅联合财政厅组织专家评审，从申报条件符合性、方案可行性、产业适配性等维度打分。
公示认定：通过审核的候选项目在省人社厅官网公示，无异议后正式认定为省级高技能人才培训基地。
（二）核心申报材料
省级高技能人才培训基地申报书（含建设方案、资金使用计划等）；
单位资质证明（法人证书、办学许可证等）；
培训规模佐证（近3年培训台账、学员等级证书发放记录等）；
师资队伍材料（教师资质证书、聘用合同、培养规划等）；
校企合作证明（合作协议、共建基地文件、企业推荐信等）；
财务管理制度及近3年财务审计报告。
四、资金补贴与使用管理
补贴标准：对认定的省级培训基地给予300万元一次性补贴，资金由省财政统筹安排。
使用范围：重点用于实训设备购置与升级、紧缺专业课程开发、师资培养、校企合作项目补贴等，不得用于发放人员福利、偿还债务等非培训相关支出。
管理要求：申报单位需单独建账核算，确保专款专用；补贴资金使用情况需纳入年度报告，接受财政、审计等部门监督。
五、监督管理与绩效评价
日常监管：申报单位需定期向推荐单位及省人社厅报送基地建设进展、培训成效、资金使用等情况；省人社厅会同财政厅开展不定期抽查。
绩效评价：基地建成后，将从培训规模、高技能人才产出率、校企合作深度、资金使用效率等维度开展绩效评价，评价结果作为后续政策支持的重要依据。
责任追究：对弄虚作假、截留挪用补贴资金的单位，取消认定资格、追回补贴资金，并按《财政违法行为处罚处分条例》等法规处理；涉嫌犯罪的移送司法机关。
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