淮南市各区县人才、科技副总、领军、人才引进申报补助资助专题整理,详情如下,田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区、潘集区、凤台县、寿县需要咨询申报的可以免费咨询渔渔为您解答辅导!
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69.支持企业引进优秀职业经理人【政策内容】
对从世界 500 强、中国 500 强和中国民营 500 强 企业全职新引进职业经理人到我市企业任职职业经理 的,分别按引进 1 人 20 万元、10 万元、8 万元的标准, 给予企业一次性补助。
【政策依据】
淮南市 4.0 版人才政策
【责任单位】
市委人才工作局
70.鼓励民营企业聘用高校教师和科研人员担任 “科技副总”【政策内容】
对年度绩效评估为优秀、良好等次的“科技副总”, 分别给予每人 2 万元、1 万元补助经费。
【政策依据】
淮南市 4.0 版人才政策
【责任单位】
市科技局
71.支持领军人才【政策内容】
新入选国家重点人才培养计划的领军人才,给予 每人 50 万元配套奖励。每年重点支持具有行业号召 力、市场引领力的产业领军人才和双创团队不少于 20 (人),给予最高 20 万元奖补,分三年发放。
【政策依据】
淮南市 4.0 版人才政策
【责任单位】
市委人才工作局
76.职称提升资助【政策内容】
企业新全职引进人才,在淮工作期间首次获得中 级以上职称的,一次性给予 1 万元生活补贴。
淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】
市人社局
77.人才引进奖励【政策内容】
企业新引进的博士研究生、硕士研究生、大学本 科生,与企业签订 3 年以上劳动合同,稳定工作半年 以上,分别给予企业 5 万元、2 万元、0.5 万元一次 性奖励。
【政策依据】
淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】
市委人才工作局
78.人才集聚奖补【政策内容】
每年从集聚博士、副高职称和高级技师等高层次 人才超过 5 名的企业中,遴选 10 家左右,每家给予 20 万元奖补。
【政策依据】
淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】
市委人才工作局
79.人才项目奖补【政策内容】
每年支持重点企业创新团队和创业人才合计不少 于 10 个,给予每个项目最高 20 万元奖补。
【政策依据】
淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】
市委人才工作局
80.技能提升奖补【政策内容】
打造校企联合人才培养新模式,为产业龙头企业 开设技能人才“定制班”。对经市人社部门备案且毕业 生留淮率达到 80%及以上的“定制班”,按照 1000 元 /人标准给予企业人才培养奖补。
【政策依据】
淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】
市人社局
81.博士后项目资助【政策内容】
鼓励企业设立博士后科研工作站,对新增国家级、 省级博士后工作站分别给予 50 万元、30 万元建站补 贴,新进站博士后最高按照 15 万元/人/年标准给予 2 年资助, 出站后留在市内企业工作的给予 30 万元 一次性生活补贴。
【政策依据】
淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】
市人社局
82.人才贡献奖【政策内容】
“突出贡献”人才 ,给予每人 10 万元奖励;“优 秀人才”,给予每人 1 万元奖励。
【政策依据】
淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】
83.岗位技能培训补贴【政策内容】
1.企业(含民办非企业法人单位、个体工商户, 须在我市登记注册,下同)组织开展新录用人员岗前 技能培训,根据培训合格人数和 800 元/人的标准,给 予企业培训补贴。支持企业开展高技能人才培养,对 企业开展高级工岗位技能提升培训,根据培训后取得 高级工职业资格证书或职业技能等级证书的人数和 2000 元/人的标准,给予企业培训补贴。
2.申报岗前技能培训补贴时,企业须与职工签订 1 年及以上劳动合同并依法参加企业职工基本养老保 险,且在劳动合同签订之日起 12个月内。申报岗位技 能提升培训补贴时,企业须与职工签订 1 年及以上劳 动合同,且依法连续缴纳企业职工基本养老保险费 1 年以上。 同一企业、同一名职工只享受 1 次岗前技能
培训补贴和 1 次岗位技能提升培训补贴。
【政策依据】
关于印发支持技工强市建设若干政策实施细则的 通知
【责任单位】
市人社局
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