淮南市各区县人才、科技副总、领军、人才引进申报补助资助专题整理，详情如下，田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区、潘集区、凤台县、寿县需要咨询申报的可以免费咨询渔渔为您解答辅导！

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69.支持企业引进优秀职业经理人【政策内容】

对从世界 500 强、中国 500 强和中国民营 500 强 企业全职新引进职业经理人到我市企业任职职业经理 的，分别按引进 1 人 20 万元、10 万元、8 万元的标准， 给予企业一次性补助。

【政策依据】

淮南市 4.0 版人才政策

【责任单位】

市委人才工作局

70.鼓励民营企业聘用高校教师和科研人员担任 “科技副总”【政策内容】

对年度绩效评估为优秀、良好等次的“科技副总”， 分别给予每人 2 万元、1 万元补助经费。

【政策依据】

淮南市 4.0 版人才政策

【责任单位】

市科技局

71.支持领军人才【政策内容】

新入选国家重点人才培养计划的领军人才，给予 每人 50 万元配套奖励。每年重点支持具有行业号召 力、市场引领力的产业领军人才和双创团队不少于 20 （人），给予最高 20 万元奖补，分三年发放。

【政策依据】

淮南市 4.0 版人才政策

【责任单位】

市委人才工作局

76.职称提升资助【政策内容】

企业新全职引进人才，在淮工作期间首次获得中 级以上职称的，一次性给予 1 万元生活补贴。

淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】

市人社局

77.人才引进奖励【政策内容】

企业新引进的博士研究生、硕士研究生、大学本 科生，与企业签订 3 年以上劳动合同，稳定工作半年 以上，分别给予企业 5 万元、2 万元、0.5 万元一次 性奖励。

【政策依据】

淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】

市委人才工作局

78.人才集聚奖补【政策内容】

每年从集聚博士、副高职称和高级技师等高层次 人才超过 5 名的企业中，遴选 10 家左右，每家给予 20 万元奖补。

【政策依据】

淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】

市委人才工作局

79.人才项目奖补【政策内容】

每年支持重点企业创新团队和创业人才合计不少 于 10 个，给予每个项目最高 20 万元奖补。

【政策依据】

淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】

市委人才工作局

80.技能提升奖补【政策内容】

打造校企联合人才培养新模式，为产业龙头企业 开设技能人才“定制班”。对经市人社部门备案且毕业 生留淮率达到 80%及以上的“定制班”，按照 1000 元 /人标准给予企业人才培养奖补。

【政策依据】

淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】

市人社局

81.博士后项目资助【政策内容】

鼓励企业设立博士后科研工作站，对新增国家级、 省级博士后工作站分别给予 50 万元、30 万元建站补 贴，新进站博士后最高按照 15 万元/人/年标准给予 2 年资助， 出站后留在市内企业工作的给予 30 万元 一次性生活补贴。

【政策依据】

淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】

市人社局

82.人才贡献奖【政策内容】

“突出贡献”人才 ，给予每人 10 万元奖励；“优 秀人才”，给予每人 1 万元奖励。

【政策依据】

淮南市进一步加强制造业人才保障的若干措施 【责任单位】

83.岗位技能培训补贴【政策内容】

1.企业（含民办非企业法人单位、个体工商户， 须在我市登记注册，下同）组织开展新录用人员岗前 技能培训，根据培训合格人数和 800 元/人的标准，给 予企业培训补贴。支持企业开展高技能人才培养，对 企业开展高级工岗位技能提升培训，根据培训后取得 高级工职业资格证书或职业技能等级证书的人数和 2000 元/人的标准，给予企业培训补贴。

2.申报岗前技能培训补贴时，企业须与职工签订 1 年及以上劳动合同并依法参加企业职工基本养老保 险，且在劳动合同签订之日起 12个月内。申报岗位技 能提升培训补贴时，企业须与职工签订 1 年及以上劳 动合同，且依法连续缴纳企业职工基本养老保险费 1 年以上。 同一企业、同一名职工只享受 1 次岗前技能

培训补贴和 1 次岗位技能提升培训补贴。

【政策依据】

关于印发支持技工强市建设若干政策实施细则的 通知

【责任单位】

市人社局

以上就是小编将为大家具体讲解的内容，希望会对大家有个帮助！有任何项目问题都可以找小编指导。

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