本文小编将为大家介绍肥西县企业常见纠纷及解决路径等内容，详情如下，看完之后对于该项目还有疑问，或是想要了解更多申报内容，可以直接致电咨询，政策小编在线解答。

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　　企业应如何处理纠纷？

　　1、协商和解

　　即双方依靠自身力量，在尊重彼此利益的前提下，相互妥协和让步，就合同的争议事项达成一致。和解是自愿的，是快捷简便、心平气和的，对各方都是有利的，成本也是最低的；但双方和解成功之后应以书面方式记载协商内容；

　　如果当事人不愿协商、协商不成的，另一方当事人仍然可以寻求下面三种方法。

　　2、调解

　　即在第三人的支持下，促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾，它有两种方式：

　　向人民调解委员会申请调解；

　　向行政机关（工商行政管理部门）申请调解；

　　双方当事人一旦达成调解，应当制作一份调解协议书，因为该调解协议书不具有法律强制执行力，所以若当一方当事人不履行规定的义务时，另一方不得向法院申请强制执行，具有2个优点：

　　调解的程序：更加灵活、更加简易，在调解时，可以随时通过各种方式通知当事人，调解场合、调解次数、调解方式等不受限；

　　纠纷处理更具有彻底性：当事人可以在调解过程中将纠纷涉及到的所有请求随时提出，同时处理，这种方式减少了新的纠纷和诉讼的发生；

　　3、仲裁

　　即发生合同争议的双方当事人，根据双方达成的仲裁协议，将纠纷提交中国仲裁机关或者劳动争议仲裁委员会进行裁决并解决纠纷的方式，将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行，具有优点如下：

　　自愿性：当事人在仲裁过程中，能够自由、充分反映自己的意愿；

　　灵活性：在程序上有很多环节均可以被简化，大大地提高了纠纷解决的效率；

　　一裁终局：仲裁裁决具有强制执行力，如一方不履行裁决，另一方可以申请人民法院予以强制执行；

　　有利于当事人商业秘密的保护：案件的审理和裁决的结果原则上不对外公开，这也是仲裁与诉讼显著区别之一；

　　4、诉讼

　　即一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障，优点如下：

　　客观性：其是基于法院代表国家作为纠纷处理的主体主持民事诉讼活动，保证了解决过程和结果的客观性；

　　公平性：由于诉讼活动严格依照民事诉讼法等相关法律制度规定程序进行案件审理，追求程序公平，保证了纠纷的有序公平解决；

　　强制性：在当事人不履行判决时，法院可以依法采取强制执行等措施；
　　企业应如何避免常见纠纷

　　为了减少企业运营中不必要的麻烦，本文接下来将结合相关法条，从常见的问题处进行剖析，帮助企业“避坑”：

　　1、未与员工签订劳动合同

　　风险提示：根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

　　律师建议：企业要与所有员工签订书面的劳动合同，之前员工共没有签订的，需要立即补签（入职一年以内的，签订日期要倒回其入职时）；新入职的员工，必须在一个月内与其签订合同；合同到期的，务必提前一个月准备劳动合同续签事宜；

　　2、随意辞退员工

　　风险提示：违法解雇员工，应当按工龄一年支付2个月工资的赔偿金；

　　律师建议：

　　尽量不去解雇员工，必要时通过劝退、要求其辞职、或协商辞退等其他方式解决；

　　辞退员工要严格履行相应程序，慎重决定；

　　一定要辞退的，建议咨询律师，和律师协商办法；

　　3、合同条款模糊/有歧义

　　风险提示：若合同条款约定不明确或者有多种解释，有可能会损害企业不必要的利益；

　　律师建议：合同最基本的条款必须齐全，应该包括：

　　当事人的名称和住所；

　　标的物；

　　数量；

　　质量；

　　价款或者报酬；

　　履行期限、地点和方式；

　　违约责任；

　　解决争议的方法；

　　除此之外，合同中的文字和用语要准确，不要使用含糊不清的概念、不要写错别字，正确使用标点符号；

　　4、证据的保存与搜集不齐全

　　风险提示：证据的保存与搜集不齐全会导致证据缺失，一旦进行诉讼，便不利于企业自身掌握有利证据，败诉的风险会增大；

　　律师建议：

　　要树立证据意识，合同均应签定书面合同；

　　从合同开始到履行到完成，所有交易环节的证据均应保存，包括最初的意向性谈判、正式合同、补充协议、交接手续资料、往来函件、邮件、通知；

　　建立合同档案，由专人专门保管，并在人员变动时进行交接手续；

　　合同的保管期应在合同履行完毕后的三年乃至更长的时间，并准备一套以上的合同复印件供日常使用；